애플이 성별·인종·장애 등 다양한 배경을 가진 사람들을 포용하는 ‘다양성·형평성·포용성(DEI)’ 정책을 유지하기로 했다. 미국 도널드 트럼프 2기 행정부 기조에 발맞춰 DEI 정책을 폐지·축소하고 있는 다른 기술기업과 대조적이다.

26일 외신에 따르면 25일(현지시간) 열린 애플의 연례 주주총회에서는 보수 성향 싱크탱크인 국가공공정책연구센터(NCPPR)가 제안한 DEI 프로그램 폐지 안건이 부결됐다.

NCPPR은 DEI 프로그램이 미국인·백인 등에 대한 차별을 초래해 소송과 금전적 손실로 이어질 수 있다는 취지로 폐지를 주장했다.

스티븐 패드필드 사무총장은 “트럼프 대통령의 행정명령으로 법무부가 DEI라는 이름으로 행해지는 불법 차별 근절에 집중하게 되면서 위험은 더욱 커지고 있다”고 말했다.

하지만 애플 이사회는 주총에 앞서 NCPPR의 주주제안에 반대 입장을 밝혔다. 팀 쿡 애플 최고경영자(CEO)는 주총에서 “애플은 할당제나 목표치를 설정한 적이 없다”며 “우리의 강점은 항상 최고의 인재를 채용하고, 다양한 배경과 관점을 가진 사람들이 모여 혁신을 이루는 협력 문화를 조성하는 데서 비롯됐다”고 말했다.

구글, 메타, 아마존 등 기술기업들은 트럼프 2기 출범 전후로 DEI 정책을 폐지하거나 축소하는 움직임을 보이고 있다.

애플이 다른 기술기업들과 달리 DEI를 고수하기로 했지만, 조정 가능성은 남아 있다.

팀 쿡 CEO는 “법적 환경 변화에 따라 (DEI 정책의) 일부 조정이 필요할 수도 있다”고 밝혔다.

한편, 이날 애플은 아이폰에서 음성을 텍스트로 전환하는 받아쓰기 기능을 사용할 때 ‘인종차별주의자(racist)’라는 단어를 말하면 텍스트에는 잠깐 동안 ‘트럼프(Trump)’라고 표기되는 오류가 발견돼 수정에 나서기도 했다.

전날에는 향후 4년간 미국에 5000억달러(약 714조원) 이상을 투자하겠다는 계획을 발표했다.

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