삼성전자 노동조합과 사측의 갈등 양상이 커지면서 창사 이래 대규모 첫 파업 가능성이 제기된다.

16일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)는 최근 조합원을 상대로 임금교섭 쟁의행위 찬반 투표를 진행했다.

​전체 조합원(2만7458명) 가운데 75.94%(2만853명)가 참여했고, 찬성률 97.5%(2만330명)로 쟁의 행위를 가결했다.

​쟁의 투표에 참여한 노조는 사무직노동조합(1노조), 구미네트워크노동조합(2노조), 동행노동조합(3노조), 전국삼성전자노동조합(4노조), DX노동조합(5노조) 등이다.

​노조는 오는 17일 경기 화성 삼성전자 DSR타워에서 1000여명이 모여 평화적인 쟁의 행위에 나설 계획이다. ​DX노조는 조합원 투표 참여율이 36.8%로 과반수에 미달해 조합 차원에서는 쟁의에 불참한다.

[사진=삼성전자]

노조와 사측의 갈등 원인은 임금인상률이다. 삼성전자는 지난달 말 노사협의회를 통해 올해 임금 평균 인상률을 5.1%로 책정했다. 이는 기본 인상률 3%, 성과 인상률 2.1%을 합한 수치다.

​​인사 고과에서 상위 평가를 받은 직원들은 평균 7% 이상 인상되고, 사원급 고성과자는 8~10% 수준까지 인상되는 것으로 전해졌다.

반면 노조는 임금인상률 6.5%, 특별성과급 200% 등을 요구하고 있다.​

​사측은 지난해 삼성전자의 적자가 14조8800억원에 달하기 때문에 노조가 주장하는 성과급 지급은 어렵다는 입장이다. ​

​이와 관련 노조 측은 임원들은 장기성과급 명목으로 수십억씩을 챙겼다고 반발하고 있다. 삼성전자의 지난해 대규모 적자 역시 경영진의 판단미스가 초래한 결과라는 주장도 나온다.

​경쟁사 SK하이닉스 역시 지난해 대규모 적자를 기록했지만, 임직원들에게 성과급(PI)과 200만원 상당의 격려금과 자사주 15주를 지급하면서 삼성전자 직원들이 상대적 박탈감을 받았다는 분석도 나온다. ​

​노조는 아직 전면 파업을 선언하지 않았지만 사측과의 임금교섭에 진전이 없을 경우 쟁의 수위를 높일 가능성이 높다고 전망되고 있다. 삼성전자는 1969년 창사 이후 파업이 일어난 전례가 없다. ​

​삼성전자 일반주주 입장에서도 불거지는 노조리스크가 달갑지 않은 상황이다. 노조의 파업이 현실화될 경우 실적 회복에 변수로 작용할 수 있다는 우려 때문이다.

​삼성전자는 지난 1분기 연결 기준 영업이익이 전년 동기 대비 931.25% 증가한 6조6000억원을 기록하는 등 실적 회복에 실적을 내는 모양새다. ​주력인 메모리 반도체의 업황 회복과 갤럭시 S24 판매 호조 등의 영향으로 어닝 서프라이즈를 기록했다.

​지난달 열린 삼성전자 정기 주주총회에서도 한 주주가 "노조 파업 위기에 대한 경영자 대처가 뭐냐"며 질의하기도 했다. 이에 한종희 삼성전자 부회장은 "노조가 파업에 이르지 않도록 노력할 것"이라고 답한 바 있다.

주주경제신문 박소연 soyeon0601@s-econ.kr 박소연의 기사 더보기

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