SK하이닉스가 임직원 성과급 중 일부를 자사주로 지급한다. 매입한 자사주를 성과급으로 지급할 시 주주환원 효과가 떨어진다는 지적이 나온다.

​2일 금융감독원에 따르면 SK하이닉스는 임직원에 대한 자기주식 상여 지급을 위해 자사주 49만5472주를 처분한다고 공시했다. 처분 대상 주식가격은 9만700원이며, 금액은 449억3931만원 규모다. ​

​이번 성과급은 지난해 경영실적에 대한 초과이익분배금(PS) 명목으로 기준급의 820%가 지급된다. 기준급 820%는 연봉의 41% 수준이다. ​

​PS는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도로 연간 실적에 따라 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 지급한다.

​앞서 SK하이닉스는 상·하반기에 월 기본급의 최대 100%까지 지급하는 생산성 격려금(PI)을 지급했다.

[사진=SK하이닉스]

​SK하이닉스가 자사주를 처분한 이유는 올해 처음으로 '주주 참여 프로그램'을 시행하기 때문이다.

​해당 프로그램에 참여하는 임직원의 경우 선택한 비율에 따라 현금 대신 자사주를 성과급으로 지급받는다.

​회사는 참여 임직원이 자사주를 1년간 보유할 시 참여 금액의 15%를 현금으로 추가 지급한다.

​다만 매입한 자사주를 성과급으로 지급할 시 유통주식 물량이 늘어난다는 측면에서 주주환원 효과가 떨어진다는 지적도 나온다.

SK하이닉스는 주주가치 제고를 위해 2018년 7월부터 10월까지 보통주 2200만주 총 1조8000억원 규모의 자사주를 매입했다. 앞서 2015년에도 2200만주를 매입했다.

​기업이 자사주를 취득할 시 유통주식 물량이 감소해 주주들이 보유한 주식의 주당 가치가 올라가는 효과가 있다.

​성과급으로 지급받은 자사주는 임직원이 원할 시 언제든 매도가 가능하다.

SK하이닉스 관계자는 "구성원들이 주주로서 다운턴(업황 둔화) 위기를 함께 극복하고 업턴(업황 촉진)이 왔을 때 성과를 공유하고자 자사주를 성과급으로 지급하게 됐다"고 설명했다.

주주경제신문 박소연 soyeon0601@s-econ.kr 박소연의 기사 더보기

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